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薪点薪酬制与以往的薪酬制度相比有什么区别

薪点薪酬制与以往的薪酬制度相比的区别是: 即宽幅薪酬和薪点工资制的相比。 一、宽幅薪酬是介于薪点制薪酬和宽带薪酬之间的一种薪酬体系,它将薪点制薪酬或等级工资数十个薪酬级别,经过岗位评估后,分类归并到8到20个级别范围内,相比薪点制、...

1、薪点工资制使工资分配直接与企业效益和职工个人的劳动成果挂钩,体现了效率优先的原则,符合市场取向。薪点基值与企业效益挂钩,薪点浮动值与企业所属部门主要经济指标挂钩,使得职工的收入、所在部门的经济技术指标、企业的效益与市场联系在...

1、岗位分析与评价是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 2、薪点工资制是在岗位评价的基础上,用点数和点值来确定员工工资的工资制度。 职能绩效薪点工资制是在岗位评价的基础上,用点数和点值确定员工工资的一种分配制度。岗位薪点根据岗位评...

仅供参考 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。 薪酬管理是指在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水...

薪酬体系包括很多方面:是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。 而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制...

薪酬区间薪酬变动范围或薪酬区间,实际上是指在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大值的幅度。

薪酬,由薪和酬组成。在现实的企业管理环境中,往往将两者融合在一起运用。 薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式...

薪点薪酬制与以往的薪酬制度相比的区别是: 即宽幅薪酬和薪点工资制的相比。 一、宽幅薪酬是介于薪点制薪酬和宽带薪酬之间的一种薪酬体系,它将薪点制薪酬或等级工资数十个薪酬级别,经过岗位评估后,分类归并到8到20个级别范围内,相比薪点制、...

这个竞级制的话 那么就会 加大竞争力 工作里面会有不和谐 所以说 不太好管理

hehe 也是有LEVEL的~ 百胜的级别制度是从MT开始计算的,MT是LEVEL1,助理是LEVEL2,然后职级往上。

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