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薪点薪酬制与以往的薪酬制度相比有什么区别

薪点薪酬制与以往的薪酬制度相比的区别是: 即宽幅薪酬和薪点工资制的相比。 一、宽幅薪酬是介于薪点制薪酬和宽带薪酬之间的一种薪酬体系,它将薪点制薪酬或等级工资数十个薪酬级别,经过岗位评估后,分类归并到8到20个级别范围内,相比薪点制、...

1、薪点工资制使工资分配直接与企业效益和职工个人的劳动成果挂钩,体现了效率优先的原则,符合市场取向。薪点基值与企业效益挂钩,薪点浮动值与企业所属部门主要经济指标挂钩,使得职工的收入、所在部门的经济技术指标、企业的效益与市场联系在...

薪酬区间薪酬变动范围或薪酬区间,实际上是指在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大值的幅度。

薪酬,由薪和酬组成。在现实的企业管理环境中,往往将两者融合在一起运用。 薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式...

薪点薪酬制与以往的薪酬制度相比的区别是: 即宽幅薪酬和薪点工资制的相比。 一、宽幅薪酬是介于薪点制薪酬和宽带薪酬之间的一种薪酬体系,它将薪点制薪酬或等级工资数十个薪酬级别,经过岗位评估后,分类归并到8到20个级别范围内,相比薪点制、...

这个竞级制的话 那么就会 加大竞争力 工作里面会有不和谐 所以说 不太好管理

薪点工资制是市场经济条件下在国内企业中新产生的一种薪酬制度,为现代企业工资收入分配制度改革提供了一个可供借鉴的模式。它是以劳动岗位为对象,以点数为标准,按照职工个人的实际贡献定系数,以单位经济效益获取的工资定点值,确定劳动报酬...

初步较合理地拉开了不同岗位、不同贡献职工收入的差距。试行岗效薪点工资制以后,职工在什么岗位拿什么工资,职工的实际收入主要取决于所在岗位和履岗贡献及单位的经济效益。初步拉开了不同岗位、不同贡献、不同技能和不同效益单位职工的收入差...

岗位薪点工资制的优点如下: 1、薪点工资制使工资分配直接与企业效益和职工个人的劳动成果挂钩,体现了效率优先的原则,符合市场取向。薪点基值与企业效益挂钩,薪点浮动值与企业所属部门主要经济指标挂钩,使得职工的收入、所在部门的经济技术...

1、岗位分析与评价是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 2、薪点工资制是在岗位评价的基础上,用点数和点值来确定员工工资的工资制度。 职能绩效薪点工资制是在岗位评价的基础上,用点数和点值确定员工工资的一种分配制度。岗位薪点根据岗位评...

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