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如何让员工像老板一样努力工作?

洗脑...首先打感情牌....然后在洗脑....慢慢把员工的利益跟你的利益挂钩... 两种结果...一..员工卖命干活....二...压力太大..辞职...

这是我见过最有梦想的问题。哈哈😄 想让马儿跑的快,你要舍得给吃草。简单说:想让员工发奋努力工作,把公司当成自己的那就必须给他足够好的前景和薪酬,也就是说让他们做公司股东,才会有这个可能,可是你舍得吗?

每个企业肯定不乏优秀的人才和精英,如何利用好这些人,最大限度地发挥其能力和潜能,为企业最大化地创造价值和利润,是每个企业主必须考量、同时又是最难把握的问题。处理好了,是最持久有效地降低成本的办法;处理不好,会给企业的发展带来严...

全球性的领导力发展机构创意领导力中心(Center for Creative Leadership)根据其对三万多名管理者所进行的调查结果完成了一份研究报告。研究报告显示,要想成为一名管理工作卓有成效的老板,有六件事必须成为工作重点。下文将列出这六个重点,并...

在企业里面,老板的指示固然是最重要的。我们通常说“良禽择木而栖”,所以一个员工的发展和老板也有很大的关系。 你首先要明白老板是一个什么样的人,他让你去做什么事情,当然有他的原因。你做与不做,都不是重点,关键在于你的原因,原因很大程...

或许你想象中是这样的: 老实勤恳的工作 —— 劳苦功高—— 业务熟练—— 领导赏识—— 步步升级——走上人生巅峰——幸福美满的生活 但是现实却是如此: 老实勤恳的工作—— 熟练特定工作—— 难以变通—— 失去和老板谈判的筹码—— 进入被老板坑的陷阱—— 收入/付...

供您参考: 对你这个问题,重在公司的规章制度上面,既然公司的福利这么好,那么把公司的规章制度程序化,严格一点也是应该的,所以必须要说明,尤其是生产车间,一定要到规定的时间才能下班,否则罚款处理,如果公司订单过多需要加班,员工也需...

俗话说得好,日久见人心。 即使老板不具有慧眼,时间长了,也可以看出员工的真努力和假积极。 一般假积极是只在老板在的时候装作努力工作,真努力则无论老板在不在都会努力。 再说老板也会听其它人的评价。

要想让员工信服和安心工作,首先得让员工知道,他并非只是为了公司打工,同时也是在为自己工作,这样就不会有太多的职责和抱怨,同时也会更尽职尽责的完成工作。同时老板一定要讲信用!可能老板偶尔会因为钱紧张也不能给员工按时发工资,但是要...

薪资这个东西,一方面是老板付出的成本,另一方面是员工获得的收入。因此,老板与员工之间,必然存在某种博弈。员工和企业是两个容易猜忌的主体,在没有认同之前,总是在猜测着对方以决定自己的行为:值不值得复出额外的努力,公司会看到我的努...

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