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人力资源主管岗位职责

人力资源主管的岗位职责和主要的工作内容: 在公司经理的领导下,全面负责和主持人力资源部工作。 参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。 依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源管理目标与年度工...

仅供参考,不同的公司会有差异: 1.负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。 2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、...

人力资源部工作职责: 1、负责建立、健全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。 2、负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订,根据公司的发展战略和经营计划制订人力资源计划。 3、每年度根据公司的...

人力资源部工作职责 负责集团公司人力资源开发管理工作的全面运作,为公司的发展提供人力资源保障。 1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作,制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度。 2、负责公司人员招聘活动,办理公司员工人事变动及离...

1、在公司经理的领导下,全面负责和主持人力资源部工作。副部长协助部长工作。当部长不在时,代表部长主持全面工作。 2、负责贯彻落实国家、省和中石化股份公司有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定,注重对公司人力资源管...

1、负责人事工作制度的制定与完善; 2、负责人员招聘; 3、负责人员培训; 4、负责人员日常管理和考核; 5、负责工资审核; 6、负责人员提升和晋级的准备考察; 7、负责不合格人员的辞退。

职责描述 1、按照公司各部门用人需求及部门定编,负责新员工的招聘录用; 2、对各部门工作岗位进行分析,为管理活动提供相关的信息; 3、拟定公司员工培训目标、方针,建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划; 4、总结、评估培训结果,建立...

人力资源部总监招聘要求 【职位描述】 ◆全面统筹规划公司的人力资源战略; ◆建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;...

1.制订人力资源计划 根据组织的发展战略和经营计划,评估组织的人力资源现状及发展趋势,收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料,预测人力资源供给和需求的发展趋势,制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。 2....

人事部(主管)主要工作职责: (1) 执行公司的规章制度和工作程序,保质、保量、按时完成工作任务。 (2) 负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则,经批准后实施。 (3) 按月制订人事部预算和工作计划,经批准后执行。 (4) ...

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